一堆公司企業都愛用所謂的「即戰力」，顧名思義一進來就要有戰鬥力！

而通常能夠一進公司就有戰鬥力的通常都是有經驗的老鳥，可能是已經奮戰個2.3年，甚至是幾十年的，

剛出社會的年輕人菜鳥要能成為即戰力，機會渺茫。

網路上戰得頗兇，到底即戰力的老鳥好不好用？

大家看看這篇靠北工程師裡面的文，雖然沒有在靠北，但是我覺得講得很好。

文章裡面有句話，「公司不應該怕給員工高薪，而是應該怕沒辦法找到敢為高薪衝刺的人才！」

所以是不是即戰力不是重點，重點是有沒有好主管或好老闆，好的主管老闆能夠在最短的時間內把菜鳥變成即戰力，

不好的主管老闆，就算來了即戰力，也會把對方搞成非戰力

即戰力真的比較好用嗎？不見得，一堆主管老闆在那邊戰態度，

即戰力，但怕就怕態度囂張自負，不聽主管指揮，關鍵時刻擺爛

想用菜鳥，又怕菜鳥雖然有熱忱，但態度輕浮草莓，容易捅婁子

說穿了，哪有什麼好與壞，阿不就哪一種都會被刁～

菜鳥的優勢是比較積極肯學，也比較有熱情，較容易與他人合作配合（畢竟啥都不懂）

雖然可能要多訓練，需要成本，但可塑性高，萬一養得起來，說不定能成為公司的中流砥柱，還有大家最喜歡的...

新鮮的肝~~~

不過真的沒有所謂的好與壞，面試選人的主管才是重點~~

所以問題最後還是回到公司身上啊....