加班和離職是因果關係 也是一種惡性循環 不信請看~~ 用圖示應該很容易了解

一開始A和B都吃一顆蘋果

下班前A和B都吃完了，吃了一陣子後……

主管要B再吃一顆蘋果

結果A和B在下班前也都吃完了。

主管覺得應該要公平，所以也給A多一個蘋果

結果A和B在下班前也都吃完了。

主管覺得可以再給B一個蘋果

A下班前都吃完了。 B下班後留下來一陣子才吃完。

主管覺得B很認真負責留下來把蘋果吃完，為什麼A總是可以準時下班，於是也給A一個蘋果。

A還是下班前都吃完了。 B還是下班後留下來一陣子才吃完。

主管覺得A工作能力很強，可以被信任，於是再給A一個蘋果

A下班後留下來一陣子後才吃完。 B也是下班後留下來一陣子才吃完。

主管覺得A和B都很認真，很有責任感，肯花時間把東西做完才回家

於是A每天都吃四個蘋果， B每天都吃3個蘋果，又吃了一陣子後……

某一天，公司有了新政策，多了一項例行性的業務（蘋果），主管想說A已經吃了4哥蘋果，所以吧蘋果給了B，二人剛好都是4顆。

A還是下班後留下一陣子才吃完， B開始下班後要留下來很久才能吃得完。

主管注意到A和B都要流下來才能吃得完，但又不想花錢請人，

所以A和B每天都吃4個蘋果，都是下班後留下來才吃完。

終於A不爽了，每天都要留下來硬吃才能吃得完，於是離職了。 來一個C，因為C剛來業務不熟，一天只能先吃2個，另外2個給B，所以B一天要吃6個。

C下班就吃完了。 B下班後要留到半夜才能吃完。

主管覺得可以讓C再吃一個，所以吧B的一個蘋果丟給C

C下班就吃完了， B還是下班後要留到半夜才能吃完。

業務回到兩個人每天都吃四個蘋果。

C開始下班後要留下來才吃完。 B還是下班後要留下來才能吃完。

B開始抱怨每天都要留下來才吃的完（B從4開始就每天留下來）

C才覺得奇怪，才來幾天就要留下來才吃的完。 B和C每天都要留下來才吃的完。

B終於受不了了，他辭職了，來了一個D接B的位子。

主管覺得B以前每天都吃4個蘋果，所以用同樣的標準， 也給D吃4個蘋果。 C和D每天都要留下來才吃的完。

C和D覺得好辛苦，才剛來就要加班留下來。

員工很辛苦吃蘋果，公司賺錢了，又多了客戶， 又多一個蘋果可以吃，主管把蘋果丟給C，因為他來的比較久。 C和D每天都要留下來才吃的完。 C留的更晚了。

C也不爽了，才剛來就要吃這麼多蘋果，於是離職。

主觀意識到蘋果可能太多吃不完，於是多請一個人來吃。來了E和F，同時工作重新分配，每人每天吃三個蘋果。 D終於可以下班吃完。 EF才剛來就要吃3個蘋果，但勉強可以吃完。

主管覺得多了一個人，應該可以多接些業務，於是多一個蘋果給D，

D又開始需要留下來吃完蘋果。 EF同樣下班就吃完。

D覺得很累，自己剛來還不太熟就要吃4個蘋果

E和F什麼都不懂，問D也問不出所以然，三個都很迷惑。 D還是留下來吃完蘋果。 EF同樣下班就吃完。

主管發現E和F每天都準時下班，可能太閒，於是分別給兩人多一個蘋果。

三個人開始留下來才能吃完蘋果。

就這樣EDF三個人每天都吃四個蘋果，主管覺得公司很穩定成長。

三個人還是每天都留下來才能吃完蘋果。

公司一直成長，當然會有新的想法新的作為

某天，又多了新政策，主管把新政策丟給E，可能他比較適合吃這個蘋果。 三個人還是每天都留下來才能吃完蘋果。 但E留更晚了。

D想離開了，E受到影響，心裡開始浮動，最後也決定跟進。

F驚慌，才來沒多久，怎麼大家都要走了，開始思考是不是有什麼問題。 三個人吃完這天的蘋果，決定一起退場。 三個人辭職了~~

主管根本不怕找不到人，沒工作的人這麼多，不就是吃蘋果這樣簡單的工作，替代性更高。

馬上就找到G，H，I三個人，三個人都是新人，沒得挑，只能接前一個人的蘋果。 GHI覺得好誇張，都是新人就要吃這麼多，其中H的抗壓性低，馬上就離開了。

主管只能再找一個人來，於是來了一個J。

G天生很會吃蘋果，雖然剛來但下班就吃完了，留下J和I下班後吃蘋果。

主管好開心，走了這麼多人終於找到一個人才。

G深得主管的好感和信賴，才剛來就可以吃完蘋果，很看重G，所以再給G一個蘋果，因為很放心丟給他。 G真的很優秀，下班時就吃完了。 J和I工作不熟又吃不完，只能默默留下來吃。

主管覺得G都做得到，J和I應該也要做得到。

可能再過一段時間工作熟了就可以上軌道，況且G可以教導J和I。 G每天下班都吃完。 J和I還是每天都留下來吃。

主管覺得G實在太強了，所以把J的一顆蘋果丟給G。

G這一天開始留下來吃。 J和I還是每天都留下來吃。

G跟主管反映，蘋果有點多，主管怕G離開，所以把蘋果丟給I。

G下班就吃完了。 J和I還是每天都留下來吃，I留的更晚了。

I之後，每天留下來，蘋果只多沒有少。

董事長又有新的蘋果丟下來，但這顆是爛蘋果，主觀不想接。明知道不能吃還是硬著頭皮接下來，只能把它丟給最優秀的G。 G不想吃但還是吃了，勉強留下來吃完。 J和I還是每天都留下來吃。

G這麼優秀，當然需要他的人很多，馬上就有人來挖角。主管勸不動，G還是離開了，來了一個K。

K一來就吃到爛蘋果，倒霉死了，重點是根本就吃不完。 K、J和I三個都得留下來吃。

董事長心血來潮，又來了一個爛蘋果，主管沒有說不的權利，反正是下面的人在做，所以爛蘋果落在J身上。

J不爽了，K很菜還搞不清狀況，I雖然要留下來，但卻是三個人中算幸運的了。 K、J和I三個都得留下來吃。

J本來就不爽了，爛蘋果是壓倒他的最後一根稻草，他辭職了，又來了一個L。

I變成最資深，把過去的事都告訴K和L。L一來就被嚇倒了。 K、J和I三個每天都留下來吃。

歷史重演了~~~

I不熟又要吃這麼多。 K抱怨舊的吃不完還要吃新的。 L只能默默的吃，邊吃邊問，但I和K也不懂，無法回答。 三個人無法繼續下去，三個人都不幹了！！！

主管決定多加一個人，快速找來四個人，都是新人所以蘋果重新分配。

四個人才剛來，每個人每天都要吃4顆蘋果，重點是其中還有爛蘋果，而且四個人對業務都不熟……

後面就是無止境不停的惡性循環……

這應該就是台灣人為什麼常加班，這麼喜歡換工作的原因吧！

來源：劉尚杰