加班和離職是因果關係 也是一種惡性循環 不信請看~~ 用圖示應該很容易了解
一開始A和B都吃一顆蘋果
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下班前A和B都吃完了,吃了一陣子後……
主管要B再吃一顆蘋果
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結果A和B在下班前也都吃完了。
主管覺得應該要公平,所以也給A多一個蘋果
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結果A和B在下班前也都吃完了。
主管覺得可以再給B一個蘋果
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A下班前都吃完了。 B下班後留下來一陣子才吃完。
主管覺得B很認真負責留下來把蘋果吃完,為什麼A總是可以準時下班,於是也給A一個蘋果。
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A還是下班前都吃完了。 B還是下班後留下來一陣子才吃完。
主管覺得A工作能力很強,可以被信任,於是再給A一個蘋果
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A下班後留下來一陣子後才吃完。 B也是下班後留下來一陣子才吃完。
主管覺得A和B都很認真,很有責任感,肯花時間把東西做完才回家
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於是A每天都吃四個蘋果, B每天都吃3個蘋果,又吃了一陣子後……
某一天,公司有了新政策,多了一項例行性的業務(蘋果),主管想說A已經吃了4哥蘋果,所以吧蘋果給了B,二人剛好都是4顆。
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A還是下班後留下一陣子才吃完, B開始下班後要留下來很久才能吃得完。
主管注意到A和B都要流下來才能吃得完,但又不想花錢請人,
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所以A和B每天都吃4個蘋果,都是下班後留下來才吃完。
終於A不爽了,每天都要留下來硬吃才能吃得完,於是離職了。 來一個C,因為C剛來業務不熟,一天只能先吃2個,另外2個給B,所以B一天要吃6個。
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C下班就吃完了。 B下班後要留到半夜才能吃完。
主管覺得可以讓C再吃一個,所以吧B的一個蘋果丟給C
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C下班就吃完了, B還是下班後要留到半夜才能吃完。
業務回到兩個人每天都吃四個蘋果。
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C開始下班後要留下來才吃完。 B還是下班後要留下來才能吃完。
B開始抱怨每天都要留下來才吃的完(B從4開始就每天留下來)
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C才覺得奇怪,才來幾天就要留下來才吃的完。 B和C每天都要留下來才吃的完。
B終於受不了了,他辭職了,來了一個D接B的位子。
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主管覺得B以前每天都吃4個蘋果,所以用同樣的標準, 也給D吃4個蘋果。 C和D每天都要留下來才吃的完。
C和D覺得好辛苦,才剛來就要加班留下來。
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員工很辛苦吃蘋果,公司賺錢了,又多了客戶, 又多一個蘋果可以吃,主管把蘋果丟給C,因為他來的比較久。 C和D每天都要留下來才吃的完。 C留的更晚了。
C也不爽了,才剛來就要吃這麼多蘋果,於是離職。
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主觀意識到蘋果可能太多吃不完,於是多請一個人來吃。來了E和F,同時工作重新分配,每人每天吃三個蘋果。 D終於可以下班吃完。 EF才剛來就要吃3個蘋果,但勉強可以吃完。
主管覺得多了一個人,應該可以多接些業務,於是多一個蘋果給D,
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D又開始需要留下來吃完蘋果。 EF同樣下班就吃完。
D覺得很累,自己剛來還不太熟就要吃4個蘋果
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E和F什麼都不懂,問D也問不出所以然,三個都很迷惑。 D還是留下來吃完蘋果。 EF同樣下班就吃完。
主管發現E和F每天都準時下班,可能太閒,於是分別給兩人多一個蘋果。
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三個人開始留下來才能吃完蘋果。
就這樣EDF三個人每天都吃四個蘋果,主管覺得公司很穩定成長。
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三個人還是每天都留下來才能吃完蘋果。
公司一直成長,當然會有新的想法新的作為
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某天,又多了新政策,主管把新政策丟給E,可能他比較適合吃這個蘋果。 三個人還是每天都留下來才能吃完蘋果。 但E留更晚了。
D想離開了,E受到影響,心裡開始浮動,最後也決定跟進。
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F驚慌,才來沒多久,怎麼大家都要走了,開始思考是不是有什麼問題。 三個人吃完這天的蘋果,決定一起退場。 三個人辭職了~~
主管根本不怕找不到人,沒工作的人這麼多,不就是吃蘋果這樣簡單的工作,替代性更高。
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馬上就找到G,H,I三個人,三個人都是新人,沒得挑,只能接前一個人的蘋果。 GHI覺得好誇張,都是新人就要吃這麼多,其中H的抗壓性低,馬上就離開了。
主管只能再找一個人來,於是來了一個J。
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G天生很會吃蘋果,雖然剛來但下班就吃完了,留下J和I下班後吃蘋果。
主管好開心,走了這麼多人終於找到一個人才。
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G深得主管的好感和信賴,才剛來就可以吃完蘋果,很看重G,所以再給G一個蘋果,因為很放心丟給他。 G真的很優秀,下班時就吃完了。 J和I工作不熟又吃不完,只能默默留下來吃。
主管覺得G都做得到,J和I應該也要做得到。
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可能再過一段時間工作熟了就可以上軌道,況且G可以教導J和I。 G每天下班都吃完。 J和I還是每天都留下來吃。
主管覺得G實在太強了,所以把J的一顆蘋果丟給G。
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G這一天開始留下來吃。 J和I還是每天都留下來吃。
G跟主管反映,蘋果有點多,主管怕G離開,所以把蘋果丟給I。
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G下班就吃完了。 J和I還是每天都留下來吃,I留的更晚了。
I之後,每天留下來,蘋果只多沒有少。
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董事長又有新的蘋果丟下來,但這顆是爛蘋果,主觀不想接。明知道不能吃還是硬著頭皮接下來,只能把它丟給最優秀的G。 G不想吃但還是吃了,勉強留下來吃完。 J和I還是每天都留下來吃。
G這麼優秀,當然需要他的人很多,馬上就有人來挖角。主管勸不動,G還是離開了,來了一個K。
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K一來就吃到爛蘋果,倒霉死了,重點是根本就吃不完。 K、J和I三個都得留下來吃。
董事長心血來潮,又來了一個爛蘋果,主管沒有說不的權利,反正是下面的人在做,所以爛蘋果落在J身上。
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J不爽了,K很菜還搞不清狀況,I雖然要留下來,但卻是三個人中算幸運的了。 K、J和I三個都得留下來吃。
J本來就不爽了,爛蘋果是壓倒他的最後一根稻草,他辭職了,又來了一個L。
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I變成最資深,把過去的事都告訴K和L。L一來就被嚇倒了。 K、J和I三個每天都留下來吃。
歷史重演了~~~
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I不熟又要吃這麼多。 K抱怨舊的吃不完還要吃新的。 L只能默默的吃,邊吃邊問,但I和K也不懂,無法回答。 三個人無法繼續下去,三個人都不幹了!!!
主管決定多加一個人,快速找來四個人,都是新人所以蘋果重新分配。
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四個人才剛來,每個人每天都要吃4顆蘋果,重點是其中還有爛蘋果,而且四個人對業務都不熟……
後面就是無止境不停的惡性循環……
這應該就是台灣人為什麼常加班,這麼喜歡換工作的原因吧!
來源:劉尚杰